V-Welfare: la piattaforma innovativa per il benessere dei tuoi dipendenti

Pensare al benessere dei dipendenti può passare anche attraverso i benefit che un’azienda può erogare.

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1
Perché è importante investire nel Welfare Aziendale?
2
V-Welfare di Vodafone Business, cos’è?
3
Perché affidarsi a V-Welfare?

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1. Perché è importante investire nel Welfare Aziendale?

Il benessere aziendale sta diventando sempre più una priorità per le imprese. L'attenzione verso i dipendenti non riguarda soltanto l'aspetto economico, ma anche la qualità della vita lavorativa e la soddisfazione personale. In questo contesto, il concetto di welfare emerge come un approccio innovativo per promuovere il benessere e la felicità dei dipendenti all'interno delle organizzazioni.

Quando parliamo di Welfare, s’intendono tutte quelle iniziative che possono soddisfare gli aspetti lavorativi ed extra-lavorativi dei dipendenti attraverso dei benefit e vantaggi che rispondono ai nuovi bisogni nel campo della salute, previdenza, istruzione, tempo libero, protezione e accesso a servizi.

Secondo una ricerca di Welfare Index PMI, oltre il 68% delle PMI italiane offrono dei piani welfare superiori ai piani base, tendenza che si registra anche nelle microimprese con un aumento del 15% nel 2022 rispetto all’anno precedente. Grazie all’adozione di piani welfare, le aziende riescono a creare ambienti di lavoro più inclusivi e incentivanti, oltre a favorire lo sviluppo del capitale umano e avere un maggiore impatto sociale sui propri dipendenti e sulla comunità. Inoltre, con piani Welfare è possibile ottenere vantaggi fiscali sia per i dipendenti sia per le aziende, grazie a una normativa consolidata a livello nazionale.

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2. V-Welfare di Vodafone Business, cos’è?

L’elevata pressione fiscale sulle aziende, a volte, le limita dall’investire in incentivi per sostenere i propri dipendenti. La soluzione? Vodafone V-Welfare, il piano welfare che permette all’azienda di assegnare credito welfare utilizzabile dai dipendenti su una piattaforma semplice e intuitiva. Vediamo quali sono i vantaggi per l’azienda e per i dipendenti:

I benefici per l’azienda

V-Welfare permette alle aziende di avere uno strumento che semplifica e snellisce i processi di gestione del welfare aziendale, grazie a un applicativo che permette di tenere sotto controllo i diversi aspetti: dal credito fornito al credito erogato ai dipendenti. Inoltre, garantisce benefici fiscali sia alle aziende sia ai dipendenti, contribuendo così ad aumentare il loro potere d’acquisto. Infine, V-Welfare si può integrare facilmente con i prodotti di Vodafone Smart HR, creando così un unico ecosistema per la gestione del personale.

I benefici per i dipendenti

V-Welfare offre ai dipendenti numerosi vantaggi che possono migliorare la loro qualità di vita, dando la possibilità di utilizzare il proprio credito welfare con più di 100 partner selezionati. Tra i principali benefici si possono trovare programmi di sviluppo professionale e personale, servizi di assistenza familiare, programmi di benessere fisico e mentale, agevolazioni per il bilanciamento tra vita privata e professionale e accesso a strutture e servizi ricreativi. Questi benefit aiutano i dipendenti a raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata, a sentirsi valorizzati e a mantenere un livello di motivazione elevato.

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3. Perché affidarsi a V-Welfare?

Grazie a V-Welfare si possono gestire comodamente i servizi welfare da una piattaforma semplice e intuitiva, con la possibilità da parte dei dipendenti di accedere facilmente tramite app dedicata.

Inoltre, si avrà a disposizione un consulente pronto a guidarvi nelle varie fasi di configurazione e per assistenza sull’uso della piattaforma.

In conclusione V-Welfare rappresenta un'innovazione nell'ambito del benessere dei dipendenti, offrendo alle aziende uno strumento efficace per promuovere un ambiente di lavoro sano, motivante e produttivo, aiutando le aziende a sviluppare un nuovo modello di gestione delle risorse umane, in cui il benessere dei dipendenti diventa una priorità strategica per il successo delle aziende.